注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

南平博客

 
 
 

日志

 
 

公司开展第41期新员工入职培训  

2012-11-23 14:28:55|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |

1120-21日,中辰电缆开展第41期新员工入职培训,由副总工程师、质管部部长、分厂厂长助理等不同职位的资深老师为学员们带来了涵盖安全生产管理、质量管理及考核办法、7S现场管理等多方面的课程知识,为新入职的近50名员工提供了一堂饕餮大餐。

公司开展第41期新员工入职培训 - 南平博客 - 南平博客

授课老师介绍职业规划

公司开展第41期新员工入职培训 - 南平博客 - 南平博客

新学员认真听讲

入职培训是新员工进入企业后工作的第一环节。对于一个踏上全新工作环境的新员工来说,培训不仅可以了解新员工的工作态度,还可以有效传递企业价值观和核心理念,帮助他们迅速适应企业环境,更好地规划职业生涯,提高工作绩效,其意义可谓重大。一直以来,江苏中辰电缆有限公司都以“培训是员工最大的福利,培训是企业发展的根基”为出发点,对每一批新进员工开展有效的入职培训。

培训首日,公司厂长助理孙传利首先为大家详细介绍了关于7S现场管理方面的知识,并和新进员工进行了深入的交流和沟通,切实了解新进员工的心态、疑问并及时给予解答;随后,副总工程师蒋达元用生动的语言和形象的案例在安全生产、电线电缆知识等方面详细阐述了作为一名公司员工应该掌握的基本知识和今后工作中应该特别注意的事项,让人受益匪浅。新员工们还实地参观了生产车间,现场了解了一些常见材料的性能、质量控制、操作中应该注意的事项和出现常见问题后的应急措施等情况。

21日,质量管理部部长朱勤芬为学员们详细讲解了电缆产品质量管理及考核办法,让学员们系统了解了生产过程中的自检、互捡、过程控制等知识;此外,人事专员详细介绍了公司文化及规章制度、人事流程、五险缴纳及员工发展规划等情况,展示了中辰美好的发展前景,让新员工对公司的企业文化有了深入的了解,对新员工起到了重要的促进作用。

中辰电缆正不断成长壮大,并越来越重视人才的输入与培养。入职培训,是员工逐渐熟悉、适应企业环境,准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。公司人事企划部将会一如既往的做好员工在各阶段的培训工作,为公司的人才成长提供足够充足的肥料与阳光。

公司开展第41期新员工入职培训 - 南平博客 - 南平博客

授课老师生产现场讲解

公司开展第41期新员工入职培训 - 南平博客 - 南平博客

学员进行行车操作练习

公司开展第41期新员工入职培训 - 南平博客 - 南平博客

新员工学员参加考试

  评论这张
 
阅读(30)| 评论(0)
推荐 转载

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017